Seit 2016 habe ich zahlreiche Projekte im Bereich der Erwachsenenbilung übernommen. Dies geschah zunächst vor allem durch Workshopbeiträge bei offenen Barcamps für Stiftungen und verschiedenste Anbieter in Niedersachsen, darunter die Volkshochschule Hannover und die Agentur für Erwachsenen und Weiterbildung. Es folgten Aufträge im Rahmen von Konferenzen und durch Corona verstärkt informellen und formalen Online-Lernformaten.
Auf einen Blick - die Seitenübersicht
Didaktische Kniffe – Fokus Erwachsenenbildung
Daraus entstand eine spannende Beratungstätigkeit für die oft nebenberuflich tätigenden Dozent*innen zur Thematik der didaktischen Aufbereitung des zu vermittelnden Wissens. Hierzu zählen vor allem
- Lehrveranstaltungen faszinierend gestalten z.B. durch Storytelling-Workshops
- nachhaltige Verankerung neuen Stoffs bei den Teilnehmenden (Basiswissen der Didaktik, Multimodalität)
- Nutzung von Selbstorganisationen und Empowerment in ansprechenden Lernwelten
- optimierte Präsentationen
- Information über verschiedene Lerntypen
- Kollaborative Erstellung eigenen Materials
Faszination vermitteln !
In optimalen Lernumfeldern sind Lehrende auch immer Lernende. Gute und erfolgreiche Didaktiker*innen verstehen sich als Scouts im Informationsdschungel, die in übergreifenden Thematiken auch stets die wichtigen 21 st Century Skills nutzen und mit vermitteln.
Die themenbezogene Kollaboration mit Kolleg*innen und externen Kooperationspartner*innen bei der Nutzung von selbst erstellten OERs erhöht den Output und die Qualität von Veranstaltungen der Erwachsenenbildung nachhaltig.
Gute Kommunikation hilft immer 🙂
Wer die eigene Faszination für das persönliche Fachgebiets an andere vermitteln kann, wird gerade im Bereich der Erwachsenenbildung bessere Ergbenisse erzielen. Der oft widerwillige weil von oben angeordnete Besuch von Fortbildungen gehört dann der Vergangenheit an..
Teambuilding und Organisationsentwicklung
Der Veränderungsdruck bei Anbitern von Erwachsenenbildung durch die Corona.Pandemie hat neue Chancen entstehen lassen. Gleichzeitig gibt es aber auch viele Kolleg*innen, die den Schritt in die Digitalität gar nicht oder nur sehr widerwillig vollzogen haben.
Hier bieten Workshops für ganze Abteilungen oder Teams gute Gelegenheiten, die digitalen Kompetenzen zu stärken. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die oftmals suboptimalen und daher alle Mitarbeitenden stressenden Rahmenbedingungen des Arbeitsalltags, durch geschicktes Anwenden agiler Methoden zu umschiffen und neue Synergien zu entwickeln.
Effizientes Teambuilding ist natürlich auch in digitalen Arbeitsumfeldern möglich. Hier finden Sie mehr zu Teambuilding im hybriden Setting .
Die gesamte Website wird laufend überarbeitet. Diese Unterseite wurde letztmalig im Mai 2021 aktualisiert. Sollten Sie irgendwelche inhaltlichen oder formalen Fehler entdecken, freuen wir uns über eine entsprechende Rückmeldung unter info@eis-coaching.com.
Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand, tragen Sie Masken !