Auf einen Blick - die Seitenübersicht
Agil und fit – wie Unternehmen überleben
Die Agilität von Unternehmen und Behörden wird im Zeitalter verstärkter Digitalisierung und disruptiven Wandels zur überlebenswichtigen Fähigkeit. Die Corona-Pandemie hat hier noch zusätzlicher Schwung gebracht. Vieles was vorher undenkbar schien, ist urplötzlich zur Routine geworden. Gleichzeitig kann man in durch die Dynamik überforderten Betrieben die Sehnsucht nach einem „Früher vor Corona“ ausmachen.
Doch während vor Corona auch viele Wettbewerber nur mit gewohnter Routine unterwegs waren, wird sich keiner mehr das Beharren auf den Führungskonzepten bis 2019 leisten können.
Das Rennen um die Zukunft ist eröffnet
Spätestens jetzt wurden alle wachgerüttelt. Und die Chancen um einen Platz ganz oben auf dem Treppchen werden jetzt zwischen denen vergeben, die nicht mehr in den alten Trott zurückfallen. Das bedeutet, dass sich Führungsstile auch ändern müssen, um gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Führung im 21. Jahrhundert
Deshalb mausern sich moderne Führungskräfte vom Fachvorgesetzten zu Ermöglicher*innen von Prozessen – oder in Wirtschafts-Denglisch zu Enablern und Empowerern. 🙂
Führungskräfte alter Schule, die sich noch über Vorgabe und Kontrolle, starre Zielsysteme und Motivationsprämien, feste Prozesse und fachliche Autorität definieren, werden zunehmend zum Problem. Gerade sie sollten ihre Konzepte von Führung überdenken, wenn sie ihre Teams auch in Zukunft zum Erfolg führen wollen.
Agile Verwaltungen schafft Freiräume
Auch öffentlich Verwaltungen machen sich auf den Weg. Im November 2019 begegneten mir bei meinem Workshops für das Forum Agile Verwaltung in Berlin viele hochmotivierte Agilisierer*innen von Veraltungsprozessen.
Führungskräfte sind heute in erster Linie für das Vermitteln des „Big Picture“ verantwortlich. Sie müssen Rahmenbedingungen schaffen und die nötige Infrastruktur für eine agile Unternehmenskultur bereitstellen, um so die individuelle Entwickelung aller Mitarbeiter*innen zu ermöglichen.
Führungsprinzipien, die für die hochdynamischen Prozesse der Softwareentwicklung entwickelt wurden, sind daher auch in anderen Branchen sehr populär.
Besonders hilfreich für den nachhaltigen Erfolg Ihrer neu gewonnenen Agilität sind deshalb die vielen realitätsnahen Situationen, die wir mit Ihnen und – auf Wunsch natürlich auch – mit Ihrem Team trainieren.
Flexo-stabile Prinzipien
Flexo-stabile Systeme verhalten sich wie Bambus oder Wasser: sie können sich jeder gegebenen Situation anpassen, starke äussere Kräfte durchlassen, kanalisieren, filtern und abmildern und erobern sich immer wieder neue Lebensräume. So ermöglichen diese an biologischen Systemen orientierten Modelle eine gesunde und nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Intensive Feedbackschleifen zwischen den verschiedenen Ebenen der Wirtschaftskreisläufe untereinander und der sie umgebenden Gesellschaftssysteme sind auf jeder Ebene wesentlich.
Die Mitarbeiter mitnehmen
Jede erfolgreiche Idee kann in einem Unternehmen besser umgesetzt werden, wenn alle Mitarbeiter an einem Strang ziehen. Beliebte und erfolgreiche Techniken, um Kommunikationsprozesse in Unternehmen zu stärken wie NLP und Konfliktmanagementseminare oder Kreativitätstechniken wie Design Thinking gehören ebenso zu meinen Angeboten wie Prozess-Analyse-Methoden interner und externer Arbeitsvorgänge. Bei veränderungsresistenten Strukturen empfiehlt sich die Methode der immersiven Beobachtung. Die ist Dank guter Onlinetools heutzutage auch im Homeoffice problemlos möglich.
Die wichtigsten Prinzipien Agiler Führung, Mitarbeiter- und Teamzentrierter Führung, Führen durch Vorbild etc werden sorgfältig analysiert und für den Kontext ihres Unternehmens und ihrer Organisation angepasst. Die Inhalte vieler Modelle ähneln sich dabei – trotz eventuell unterschiedlicher Bezeichnungen. So sind beispielsweise die Konzepte von Soziokratie und Holokratie sehr verwandt.
In mehreren Trainingssessions – live oder digital – vermittele ich Ihnen – auch in Kooperation mit anderen kompetenten Kolleg*innen – eine breite Methodenpalette, aus der wir die für Ihre jeweilige Situation am besten geeigneten Konzepte auswählen und umsetzen.
Gerne helfe ich Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen, ihre drängenden Fragen so zu stellen, dass neue und innovative Lösungen entstehen.
Die gesamte Website wird laufend überarbeitet. Diese Unterseite wurde letztmalig im Mai 2021 aktualisiert. Sollten Sie irgendwelche inhaltlichen oder formalen Fehler entdecken, freuen wir uns über eine entsprechende Rückmeldung unter info@eis-coaching.com.
Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand, tragen Sie Masken !