Coaching Für Führungskräfte

Führen mit Verantwortung

Sie sind neu in einer Führungsrolle? Oder Sie stellen fest, dass sich das Konzept von Führung in Ihrem Umfeld verändert hat?
Kein Problem. Denn gemeinsam fokussieren wir uns darauf , Ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Für sich selbst und Ihr Umfeld.

Als Führungskraft tragen Sie eine große Verantwortung. Egal ob Sie in einem Wirtschaftsunternehmen, einer öffentlichen Verwaltung oder anderen Organisationen arbeiten, stets haben Sie vielfältige strategische, fachliche und persönliche Herausforderungen zu bewältigen.

Oft dürfen und sollen Sie zukunftsweisende Visionen entwickeln oder motivierend durch nachhaltige Umsturkturierungen führen. Eigentlich immer sollten Sie eine Atmosphäre schaffen, die wirklich optimale Performance Ihrer Teammitglieder ermöglicht und so den den wirtschaftlich langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens sichert.

All die gelingt durch fachliche Kompetenz, hohe analytische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikation und ein hohes Mass an Selbsterkenntnis.

Mein Leadership Coaching ist praxisorientiert, umsetzbar und nachhaltig.

Ich helfe Ihnen, ihre persönlichen Herausforderungen zu erkennen und anzugehen, auch wenn diese nicht immer einfach zu bewältigen sind.
Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für folgende Themen:

  • den eigenen Führungsstil reflektieren
  • Führungsstil und persönliches Leitbild in Abgleich bringen
  • Verständnis für Ihre Wirkung, Ihre Worte und Ihr Handeln entwickeln
  • in komplexen Situationen gewinnbringende Entscheidungen treffen – klar und sicher
  • Begeisterung erzeugen und nutzen
  • klar und wertschätzend kommunizieren, auftreten und handeln
  • in Veränderungssituationen Ihren Mitarbeitern Orientierung und Werte vermitteln.
  • einen empatischen Führungsstil auf – und ausbauen
  • ihre Mitarbeiter zu einem motivierten Team zusammenschweißen
  • die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter im Blick zu behalten
  • Mitarbeitergespräche vorbereiten und führen
  • eigene Kompetenzen & Ressourcen erkennen
  • Umgang mit Stress, Niederlagen und Frustration
  • Resilienz stärken und die eigene Energie managen
  • Arbeiten und Leben in Balance

„The Boss hast the title, the leader has the people“

Vieles verändert sich.
Im Zuge der Globalisierung wird interkulturelle Kompetenz für Führungskräfte immer wichtiger.
Die Digitalisierung lässt auch sogenannte virtuelle Führung zum heissen Thema werden.

Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter

Hinter allen wichtigen Entscheidungen  stehen neben rein rationalen Erwägungen auch die emotionalen Aspekte. Empathie und Achtsamkeit sind unverzichbar. Für erfolgreiche Führungskräfte der Zukunft muss Wertschätzung nicht nur ein Wort sein, sondern eine wirklich Haltung.

Führungskräfte wollen keine Untergebenen mehr sondern unternehmerisch denkende Mitarbeiter. Sie

  • begegnen ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe
  • setzen Impulse
  • fördern sie entsprechend ihren Stärken und Potenzialen
  • bringen Ihnen Vertrauen entgegen
  • sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter einen Sinn in ihrer Arbeit sehen
  • das Wohl des Einzelnen spielt für Sie eine RolleGemeinsam stärken wir Ihre Stärken und entwickeln Ihre noch fehlenden Qualitäten. Denn gute Führung ist erlernbar.

 

 

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(Diese Website wird derzeit überarbeitet und in mehrere Sprachen übersetzt. Diese spezielle Unterseite wurde letztmalig am 30. Mai 2018 aktualisiert.
Sollten Sie irgendwelche inhaltlichen oder formalen Fehler entdecken, freuen wir uns über eine entsprechende Rückmeldung unter info@eis-coaching.com )