Hochbegabung am Arbeitsplatz

Hoch- und Mehrfachbegabte stellen eine wertvolle Ressource im Arbeitsmarkt dar. Viele Arbeitgeber*innen stellen bewusst Hochleister*innen ein, IQ Tests sind selbstverständlicher Teil vieler Assessment-Centers und gelten zu Recht als einer der besten Prädiktoren für beruflichen Erfolg. Doch nicht jede Hochbegabung wird rechtzeitig erkannt und so verbergen sich hinter machen unglücklichen Mitarbeiter*innen auch nicht oder spät erkannte Hochbegabte: die Underacchiever.

 

Für nicht erkannte Hochbegabte ist der Karriereweg oft sehr steinig sein. Auf Grund ihrer aussergewöhnlichen Wahrnehmungsfähigkeiten verunsichern sie ihr Umfeld und werden ihrerseits eingeschüchtert. Hinweise, wie Hochbegabte ihre Fähigkeiten am Arbeitplatz und auch für Bewerbungen nutzen können, finden sich hier.

A-people hire A-people

Wenn Personaler*innen allerdings wissen, wie Hochbegabte richtig eingesetzt und ihren Fähigkeiten adäquat gefördert werden können, sind sie eine der besten Triebfedern für Teams. Die amerikanische Businessweisheit lautet:
„A-people hire A-people, B people hire C-people“.
Gute Chefs, die ihre Abteilungen oder ihr Unternehmen aufbauen wollen, werden hochqualifizierte Spezialist*innen einstellen, damit die Gesamtkompetenz im Betrieb steigt.  Unsichere Vorgesetzte hingegen werden bevorzugt Menschen einstellen, die weniger können als sie selbst, um ihre eventuell hart erarbeitete Position im Unternehmen nicht zu gefährden.

Hochbegabte als Bugfinder

Das schnellere Erkennen von Mustern und Systematiken ermöglicht Hochbegabten, als Bugfinder in vielen Systemen zu arbeiten. Denn ihnen wird gerade der Webfehler im Muster auffallen.
Das kann dazu führen, dass Hochbegabte und auch Hochsensitive auf noch nicht entdeckte Mißstände schneller reagieren können und diese, wenn es die Unternehmskultur zulässt, auch kommunizieren können.

Diversity am Arbeitsplatz

Deswegen ist es für Arbeitgeber und HR-Abteilungen absolut empfehlenswert, diese Begabungen zu erkennen  und im Sinne von wirklicher Diversity zum Wohle der Firma einzusetzen.

Viele Hochbegabte arbeiten in natur- und ingenieurwissenschaftlichen Berufen, in denen komplexe Prozesse zum Arbeitsalltag gehören. Durch die in der Schule festgestellte Leichtigkeit in solchen Systemen ergreifen sie gut bezahlte und auf Grund ihrer Begabung leicht erreichbare Karrieren.

Doch man findet Hochbegabte auch in anderen Berufsfeldern: unter Juristen und Verwaltungsberufen, im künstlerischen und in pädagogischen Bereich.
Oft fallen Hochbegabte durch ihre sprachlichen Fähgkeiten auf:  Sprachen sind hochkomplexe Systeme und die Hochbegabung äussert sich oft durch aussergewöhnliche sprachliche Fähigkeiten, einen breiten Wortschatz, ein diversifiziertes sprachliche Ausdrucksvermögen.

Zurück zur Startseite

 

(Diese Website wird laufend überarbeitet und derzeit auch in mehrere Sprachen übersetzt. Diese Unterseite wurde letztmalig am 9. August 2018 aktualisiert.
Sollten Sie irgendwelche inhaltlichen oder formalen Fehler entdecken, freuen wir uns über eine entsprechende Rückmeldung unter info@eis-coaching.com )