Bewerbungsprozesse

INNEN LEUCHTEN, AUSSEN GLÄNZEN! 🙂

Bewerben macht nicht vielen Menschen wirklich Spass. Dabei ist es sehr einfach, die verschiedenen Stufen vom ersten Anschreiben bis zum erfolgreichen Bewerbungsgespräch zu meistern und so immer einen Arbeitsplatz zu haben, der Sinnhaftigkeit mit Freude verbindet.
Dies gitl sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch für die Mitarbeiter*innen in HR-Abteilungen.

Flexibilität und eine gute Einschätzung als Voraussetzung für den nächsten Schritt. Und ein wenig Mut 🙂

Letztendlich ist es beim Bewerben wie beim Flirten. Beide, die Bewerber*innen als auch die Arbeitgeber*innen befinden sich am Anfang einer Beziehung, die sie ausbauen möchten.  Von denen sich alle Beteiligten Vorteile versprechen.

Bewerber*in sollten sich selbst gut kennen und sich auch das Unternehmen sehr gut anschauen, bei der man sich gerne einbringen möchte.

Man sollte sich selbst wertschätzen, gut ein-  aber nicht überschätzen können.

Im eigentlichen Bewerbungsprozess stellt man dann die eigenen Vorzüge klar und gut nachvollziehbar dar, damit künftige Arbeitegeber*innen und Teamkolleg*innen sich eine Zusammenarbeit gut vorstellen können.

Wichtig ist aber, nicht zu blenden, denn sonst ist man spätestens am Ende der Probzeit wieder draussen.

Daher sind für erfolgreiche Bewerbungen Selbst(er)kenntnis, Empathie, eine Portion Kreativität und auch Freude an der Selbstdarstellung die wichtigen Schlüssel.

Und DIE sind für JEDE(N) erlern- und trainierbar. In ihnen trainieren wir in kleinen Gruppen, mit vielen praktischen Übungen und Gelegenheiten zum Rollenspiel, um ich vom Anschreiben bis zum Bewerbungsgespräch optimal vorzubereiten.

Hier finden Sie weitere Infos zu
meinen Bewerbungstrainings sowie den
Workshops für Führungskräfte und HR-Mitarbeiter*innen

 

 

 

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(Diese Website wird laufend überarbeitet und derzeit auch in mehrere Sprachen übersetzt. Diese Unterseite wurde letztmalig am 29. Juli 2018 aktualisiert.
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