Das Johari-Fenster ist ein Tool, um bewusste und unbewusste Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale zu visualisieren. Es kann genutzt werden, die sogenannten „blinden Flecken“ im Selbstbild von Menschen bewusst zu machen, da es die Unterschiede zwischen der Eigen- und der Fremdwahrnehmung innerhalb eines Paares, einer Familie oder auch einer Arbeitsgruppe sichtbar macht.
Das Konzept des Johari-Fensters spielt in der gruppendynamischen und systemischen Arbeit seit den 1960er, 70er Jahren eine wichtige Rolle und gehört mittlerweile zum Standardrepertoire gruppendynamischer Modelle und Verfahren. Systematisch gehört es zur differentiellen und Persönlichkeitspsychologie, zu den Abwehrmechanismen, zur Sozialpsychologie und zur Gruppendynamik.
Johari-Adjektive
Bei der Durchführung des Experiments erhalten die Teilnehmer*innen eine Liste mit den folgenden 56 Adjektiven, von denen sie fünf oder sechs auswählen müssen, die ihrer Meinung nach ihre eigene Persönlichkeit beschreiben. Die anderen Gruppenmitglieder erhalten danach dieselbe Liste. Nun muss jede*r seinerseits je fünf oder sechs Adjektive auswählen, welche die Kolleg*innen beschreiben. Diese Adjektive werden dann zusammen in die Felder des Johari-Fensters platziert.
- akzeptierend
- albern
- angespannt
- anpassungsfähig
- aufmerksam
- bescheiden
- bestimmt
- energievoll
- entspannt
- extrovertiert
- fähig
- freundlich
- fürsorglich
- geduldig
- geschickt
- genial
- glücklich
- großzügig
- heiter
- hilfreich
- idealistisch
- intelligent
- introvertiert
- kompetent
- komplex
- kühn
- liebevoll
- logisch
- mächtig
- mitfühlend
- nachdenklich
- nervös
- nett
- organisiert
- reaktionsschnell
- reif
- religiös
- ruhig
- scheu
- schlau
- selbstbewusst
- selbstsicher
- sentimental
- spontan
- still
- stolz
- suchend
- tapfer
- unabhängig
- verlässlich
- vernünftig
- vertrauenswürdig
- warmherzig
- weise
- witzig
- würdevoll
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Bleiben Sie gesund, halten Sie Abstand, tragen Sie Masken !