Hochbegabte im Arbeitsmarkt

Jede Personalabteilung ist auf der Suche nach den besten Köpfen. Dabei begegnen ihnen immer wieder aussergewöhnliche begabte Menschen, die das „Race for Talent“ zu ihren Gunsten entscheiden können.

Hochbegabte Mitarbeiter – Mehrwert am Arbeitsplatz

Prinzipiell sind Hochbegabte Menschen wie alle anderen auch – sie denken nur deutlich schneller.  Dank ihrer damit verbundenen beschleunigten Mustererkennung fällt es ihnen leichter, komplexe Probleme zu erkennen und diese schnell zu lösen. Sie können Fakten leichter einordnen und so Strukturen entwickeln und aufbauen und schaffen es so auch, Zusammenhänge schneller zu erkennen.
Daher fühlen sich Hochbegabte in naturwissenschaftlichen Berufen wohl, bei denen ihnen ihre analytischen Fähigkeiten zu gute kommen.
Auch Sprachen sind hochkomplexe Systeme und so finden sich auch viele Hochbegabte mit aussergewöhnlichen sprachlichen Fähigkeiten: eine breiter Wortschatz kombiniert mit sprachlichem Ausdrucksvermögen.

Ein guter IQ-Test gilt als der beste Prädiktor für beruflichen Erfolg. Deswegen ist es für Arbeitgeber und HR-Abteilungen absolut empfehlenswert, diese Begabungen zu erkennen und zum Wohle der Firma einzusetzen.

Hochbegabung und Routinen

Die meisten Hochbegabten haben eine Abneigung gegen unproduktive Routinen. Sie langweilen sich, wenn sie in zu starre Systeme und Rhythmen gezwungen werden.
Es ist daher sinnvoll, ihnen ein hohes Mass an Eigenverantwortlichkeit zu übertragen, da sie ihre vorhandenen Kapazitäten zu voller Entfaltung bringen können.

Diversity und Hochbegabung

In einem gesunden Unternehmen des 21. Jahhunderts wird Diversity gelebt. Es sollte daher normal sein, dass mindestens 2% der Mitarbeiter*innen hochbegabt sind und so durchaus mit speziellen Aufgaben betraut werden.
Manchmal verbirgt sich hinter unglücklichen Mitarbeiter*innen auch nur nicht erkannte und hoffenungslos unterforderte  Hochbegabte.

 

 

Biographische Gründe

Viele Hochbegabte sind ihrem Umfeld schon als Kinder voraus. Normale Lernsysteme, die meist auf die breite Mitte hin konzipiert werden, unterfordern sie. Manche eignen sich – getrieben durch Neugier und Faszination – selbst Lesen, Schreiben und Rechnen an. Je besser das persönliche Umfeld informiert ist, desto leichter können alle mit diesem nach aussen hin vielleicht als anstrengend scheinendem Tempo umzugehen.

Workshops zum Thema Hochbegabung

In meinen Workshops und Kursen für Hochbegabte und ihr Umfeld können Personalchefs trainieren, wie sie im offenen Zusammenspiel die besten Synergien mit ihren hochbegabten Mitarbeitern erreichen.
Und damit natürlich auch um Fragen zum Thema Lebensglück und Zufriedenheit.

 

 

(Diese Unterseite wurde am 1. Mai 2018 letztmalig aktualisiert. 
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